creating-jobs-werknemers
referentie Franken Architectuur

ConsortArchitects profiteert van combinatie
ICN Solutions en Job Engineers:


"Voor regierol in BIM-proces hebben wij software, hardware én vakkennis nodig"

Voor het in praktijk brengen van BIM is branchespecifieke software zoals Autodesk Revit een eerste vereiste. Maar minstens zo belangrijk zijn ervaren bouwkundige modelleurs die adequaat met die software kunnen werken. ICN Solutions en Job Engineers − beide behorend tot de ICN Group − bieden het beste van deze twee werelden. Een bedrijf dat volop de vruchten plukt van deze unieke combinatie, is ConsortArchitects uit Rotterdam.

Begin 2016 was ConsortArchitects bezig om te kijken op welke manier zij Autodesk Revit binnen hun organisatie naar een hoger niveau kunnen brengen. "Daarvoor was het onder meer nodig om onze bestaande Revit-pakketten uit te breiden. Zodoende zijn wij in contact gekomen met ICN Solutions", zegt mede-eigenaar Hans Lucas van het Rotterdamse architectenbureau. "Omdat wij onze kunde op het gebied van BIM verder willen uitbouwen, waren wij tevens op zoek naar Revit-modelleurs met kennis van bouwkundige coördinatiewerkzaamheden. Daarbij wilden wij niet starten met jonge, onervaren mensen, maar meteen ervaren medewerkers in huis halen. Dus mensen die over Revit-kennis beschikken én daarmee elders in een architectenomgeving reeds ervaring hebben opgedaan. Geen eenvoudige opgave, maar bij het zoeken en vinden van de juiste kandidaten is Job Engineers ons heel goed van dienst geweest. In 2016 en 2017 zijn in totaal vier medewerkers van Job Engineers bij ons werkzaam geweest. En sinds januari van dit jaar is één daarvan, een Revit-modelleur, zelfs bij ons in vaste dienst gekomen."

Vergelijking kennisniveau

In het eigen Training Center van Job Engineers worden de kandidaten uitvoerig op hun vaardigheden en geschiktheid getest. "Ook onze eigen modelleurs hebben meegedaan aan deze testmethode die laat zien waar iemand staat met zijn of haar kennis op het gebied van Revit en BIM", zegt Hans Lucas. "Op die manier konden wij het kennisniveau van onze eigen mensen mooi vergelijken met dat van de kandidaten die Job Engineers ons had voorgesteld. Daarvan hebben we veel profijt gehad, want zo konden we meteen toetsen of er sprake is van een goede match tussen de nieuwe medewerkers van Job Engineers en onze vaste medewerkers. Andere detacheringbureaus bieden die mogelijkheid niet. Een ander groot voordeel is dat de medewerkers van Job Engineers direct inzetbaar zijn en dus meteen aan de slag konden."

Regierol bij BIM

Het investeren in méér BIM-kennis is voor ConsortArchitects een logische stap. Hans Lucas": "Binnen de architectuur wordt het uitwisselen van gegevens in een BIM-omgeving steeds belangrijker, maar veel van onze partners in de bouwketen zijn nog niet volledig geoutilleerd om hierin een rol te spelen. Daarom zien wij als architectenbureau voor onszelf een regierol weggelegd in het BIM-proces." Bij het verder ontwikkelen van die regierol is het vooral de combinatie van ICN Solutions en Job Engineers die Lucas zo aanspreekt. "ICN Solutions heeft ons de nodige soft- en hardware geleverd om BIM in de praktijk te kunnen brengen, terwijl Job Engineers ons de vakkennis levert waarmee wij onze ervaring op dit gebied verder kunnen uitbouwen." Over de werving en selectie door Job Engineers is ConsortArchitects vol lof: "Om een goede match tot stand te brengen, moet je gericht met elkaar in gesprek gaan. Bovenal moet je weten hoe de branche in elkaar zit en wat daarin speelt, met name als het gaat om Revit en die hele BIM-problematiek. Job Engineers beschikt als geen ander over dat inzicht."

ConsortArchitects