creating-jobs-werknemers
referentie Franken Architectuur

Arcadis vergroot BIM-kennis
met medewerkers Job Engineers


"Dankzij Job Engineers kunnen wij snel
opschakelen met onze flexibele schil"

Arcadis is de wereldwijd leidende ontwerp- en consultancy-organisatie op het gebied van de natuurlijke en gebouwde omgeving. Ook als het gaat om BIM, vervult het bedrijf met in totaal zo'n 27.000 medewerkers een voortrekkersrol. Voor het verder vergroten van die BIM-kennis doet de adviesgroep Building, Design & Engineering geregeld een beroep op medewerkers van Job Engineers. "Dit detacheringbureau weet precies wat onze ambities zijn qua BIM en is als geen ander in staat om mensen te zoeken die daarbij aansluiten", zegt Loet van Bracht, hoofd van deze adviesgroep.

Het engineeren van de stations van de Noord/Zuidlijn in Amsterdam. Het bouwkundig versterken van monumenten in het aardbevingsgebied in Groningen. En het complete afbouwontwerp van tien metrostations aan de zogeheten Gold Line in Doha, de hoofdstad van Qatar.

Dit is slechts een kleine greep uit de serie van gerenommeerde projecten van Arcadis. Binnen de adviesgroep Building Design & Engineering houden zo'n zestig bouwkundigen zich bezig met deze projecten waarin Building Information Modeling een steeds grotere rol speelt. "Omdat wij voortrekker willen zijn in die hele BIM-ontwikkeling, zijn wij altijd op zoek naar partners die ons kunnen helpen onze BIM-kennis te vergroten", zegt Loet van Bracht. "Zodoende zijn wij ook in aanraking gekomen met ICN Solutions. Wij maken onder meer gebruik van 3B, de volledig in eigen beheer ontwikkelde Autodesk Revit-applicatie van ICN Solutions. Daarnaast hebben onze medewerkers bij ICN Solutions diverse trainingen gevolgd, onder meer op het gebied van Autodesk AutoCAD en Revit. De samenwerking met Job Engineers − één van de BV's van de ICN Group − is begonnen in het voorjaar van 2016; toen hadden wij voor ons Gold Line-project in Qatar op korte termijn behoefte aan extra mensen met BIM-kennis. Dat lukte niet alleen met medewerkers uit onze eigen organisatie. Met name bij dergelijke grootschalige projecten zijn wij altijd op zoek naar een combinatie van een eigen medewerkers en een flexibele schil, om zo ook risico's te kunnen spreiden. Grote projecten kunnen namelijk nogal eens wispelturig zijn; soms ligt het opeens stil. Dan is het belangrijk om snel bij − of juist af − te kunnen schakelen met je flexibele schil. Dat laatste is met grote detacheringbureaus niet altijd even eenvoudig. Maar Job Engineers, waar het persoonlijk contact voorop staat, is heel goed in staat om in te spelen op onze tijdelijke personeelsbehoefte en snel te schakelen. Bovendien weten zij precies wat onze ambities zijn qua BIM. Zij zijn als geen ander in staat om mensen te zoeken die daarbij aansluiten."

Eén aanspreekpunt

Inmiddels zijn via Job Engineers bij Arcadis al drie bouwkundig modelleurs aan de slag; één op de vestiging in Amersfoort, één in Maastricht en sinds kort is ook een medewerker gedetacheerd op het Arcadis-kantoor in Assen. "Ook daarom is het zo prettig samenwerken met Job Engineers", vervolgt Van Bracht. "Ongeacht voor welke regio wij naar een kandidaat op zoek zijn, je hebt voor heel Nederland te maken met één aanspreekpunt. Dit in tegenstelling tot andere detacheringbureaus waar je voor elke regio vaak weer een andere account manager hebt."

Hoofd tekenkamer Armand Bisscheroux, die de dagelijkse leiding heeft over de bouwkundig modelleurs van Arcadis in Maastricht en Amersfoort, zegt heel tevreden te zijn over de medewerkers van Job Engineers. "De kandidaten beschikken over ruime bouwkundige ervaring. Voor onze projecten is die bouwkundige kennis veel belangrijker dan het perfect beheersen van een 3D-softwarepakket. Voor het leren werken met bijvoorbeeld Autodesk Revit kunnen kandidaten terecht op het eigen Training Center van Job Engineers, waar zij uitvoerig op hun vaardigheden worden getest en continu worden bijgeschoold."

Ownership

Bij het selecteren van de juiste bouwkundig modelleur door Job Engineers is ook de mentaliteit van de betreffende medewerker doorslaggevend. Loet van Bracht: "Geschikte kandidaten moeten een bepaald ownership tonen voor de taak waarmee ze bezig zijn. Onze projecten vragen erom dat je je betrokken en verantwoordelijk voelt voor datgene wat je doet; dus geen negen tot vijf-mentaliteit. De hoge tijdsdruk en het werken in internationale teams waar Engels de voertaal is, vraagt het uiterste van medewerkers; daar moet je wel in mee kunnen en willen. Door zich van meet af aan goed in kandidaten te verdiepen, slaagt Job Engineers er keer op keer in om medewerkers met die specifieke eigenschappen voor ons te bemiddelen."

Arcadis